美容院薪酬架构的合理规划_王振东老师_人资

课程目录

课程简介

课程描述：

为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度，才能留住优秀的美容师，淘汰表现较差的美容师。

课程大纲：

一、基础工资的基本设定

1、保证基本生活保障

2、对员工基本的认可与尊重

3、不可低于同行业或同地区水平的10%

4、不能高于同行业或同地区水平的10%

二、绩效工资最合理设定

1、绩效工资的设定

2、绩效考核建议

3、弹性绩效

三、提成工资最恰当的设定

1、店内多数人无法完成业绩的原因

2、只有少数员工无法完成原因及解决方法

四、手工提成最直接的体现

1、意义、本质以及服务的重要性

2、手工提成建议

五、奖金发放最有效的方式

适用对象：

1、美容院店长、管理层、老板；

2、对美容院薪酬规划有兴趣的童鞋

听课须知：

1、课程结束后，可在我们的评论区对课程进行评价。

2、童鞋们可以在任意时间反复收听该课程。

推荐课程理由：薪酬规划得好，员工还会想走吗？

收起

提供方: 美业课堂: 138美业课堂，是美业干货在线学习平台。在这里，汇集众多美业实战派讲师，通过最便捷的方式，为美业人提供最接地气的实战课程。...

王振东

国家二级心理咨询师；

中西医临床专业；

国家二级催眠师；

两癌防治主讲讲师；

实战营销思想倡导者；

美业人才教育讲师；

自由模式策划人；

《非专业讲师团》团长

课程评价

: A暖暖 2020.02.06

老师对于信息架构的设定以及设定的原因分析都非常详细，薪资的分配完全可以看出一个店的发展情况以及管理能力。老师的声音非常好听，不急不慢娓娓道来，逻辑清晰。

: 英迪纳.刘艳英 2020.01.25

: yoyo皮肤管理中心 2019.08.28

急需了，内容很多

: 颜如玉美容会所 2019.07.09

挺好的

: 雨玫瑰传媒～倪亮明（大满贯） 2019.06.07

纯干货分享，很不错，受益匪浅

: 伊子 2019.02.28

不错

: A💏笑忘書💝Elva🎈🎈🎈🎈 2019.02.14

受教

: 伍倩林 2019.02.10

有用

: 马燕 2019.02.08

很好

: 纯天然护肤，就到《谷色花都》 2019.01.25

非常满意

该导师其它课程