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课程目录

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课程简介

第一节：3A沟通管理方法讲师：汤信芳

一、基于目标的沟通

1、如何将个人目标与公司目标结合

2、避免目标接收偏离

二、基于氛围的沟通

1、建立信任---比树立权威更重要

2、重视非正式沟通---寻找情感传递的契机

3、关系是沟通的纽带---“他们”为什么不愿走近“我们”

第二节：不同性格90后员工的沟通技巧讲师：汤信芳

1、90后员工的行为风格

2、90后员工的沟通特点

3、与90后员工的沟通技巧（案例分析）

三、基于效果的沟通

1、情绪智力在沟通中的作用

2、沟通效果评估的关键因素---达成一致

3、沟通效果评估的关键因素---采取行动

4、深度汇谈

第三节：员工的有效激励方法讲师：汤信芳

1、正确认识激励

2、 90后员工激励方法

团队激励

参与激励

个性化激励

3、高效赋能的激励沟通工具

第四节：如何用猎头思维找到合适的人才讲师：Bruce

1、如何选择寻访渠道？

2、怎么样提高寻访的效率？

3、寻访的步骤主要有哪些？

4、进行人才寻访时常见的问题及解决办法。

5、寻访时的注意事项。

第五节：员工培训和年度运营计划的有效与培训讲师：杨丹

1、企业培训遇到的问题及导致的原因

2、如何提高员工积极性以及培训主要内容

3、有效制定培训计划的六大步骤

4、年度培训规划表及其作用

5、从六大层面开展年度运营计划

6、企业存在的问题及制定年度规划的作用

第六节：快速有效的美容院员工招聘与培训讲师：欧阳发详

1、确定美容院的用人需求

2、明确美容院的招聘渠道和具体的招聘流程

3、确定美容院招聘的基本准则

4、如何快速通过培训让小白员工变产能员工

5、培训新员工不得不知十三大铁规

第七节：薪酬体系设计之岗位评估讲师：丁应红

1、岗位价值评估的定义及性质

2、岗位价值评估主要解决的因素

3、薪酬的结构以及其体现的价值

4、岗位价值评估的作用及原则

5、岗位价值评估的办法及国际岗位评估系统

6、薪酬级档表及岗位薪资等级对照表

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提供方: 美业课堂: 138美业课堂，是美业干货在线学习平台。在这里，汇集众多美业实战派讲师，通过最便捷的方式，为美业人提供最接地气的实战课程。...

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汤信芳讲师

杨丹讲师

欧阳发详讲师

丁应红讲师

课程评价

: 美华健康中心 2017.11.28

主题不错内容充实落地性强语言表达清晰声音好听

: 崟臭臭 2017.11.18

内容充实落地性强语言表达清晰

: 杨柳青青江水平 2017.11.14

内容充实

: 卡卡 2017.11.08

内容充实落地性强声音好听

: 美资美容丹丹 2017.11.07

主题不错内容充实落地性强语言表达清晰声音好听

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